Pesquisa aponta 40 companhias de destaque no gerenciamento derecursos humanos. A Kaizen Consultoria é a melhor empresa para se trabalhar nos setores de tecnologia da informação e telecomunicações. A distinção é resultado de uma pesquisa realizada pelo Great Place to Work, em parceria com o IDG, que avaliou a satisfação dos funcionários com o ambiente de trabalho e as práticas de gestão de recursos humanos de 90 empresas do País. A melhor empresa para as mulheres é a IBM. A premiação foi entregue ontem à noite, em São Paulo.

Além de eleger os 40 destaques nos dois setores, que empregam, juntos, mais de 38 mil pessoas no Brasil, a edição 2007 do prêmio Melhores Empresas para Trabalhar - TI & Telecom também ofereceu reconhecimentos especiais nas dimensões Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem.

"Hoje temos entre as empresas dois campos de competição: no mercado e por talentos. A premiação valoriza, justamente, as melhores em gestão de pessoas, aquelas que lidam melhor com seus talentos", explica o presidente do Great Place to Work, José Tolovi Júnior. "As empresas que venceram a competição por talentos, certamente serão empresas melhores e terão mais chances de vencer no campo da competição tradicional, ou seja, da competição do mercado."

Especializada na integração de sistemas e no desenvolvimento de soluções de TI, a Kaizen, primeira da lista, também obteve destaque na dimensão Respeito. "Este é o segundo ano que participamos da premiação e pela segunda vez estamos entre as finalistas. Para nós, é uma satisfação saber que as práticas plantadas e semeadas ao longo de 12 anos estão em consonância com as melhores práticas de gestão de pessoas", comemora o diretor de Gestão de Talentos da Kaizen Consultoria, Daniel Dystyler.

Primeira colocada no ranking do ano passado, a Chemtech, empresa do grupo alemão Siemens, ficou na segunda posição do ranking de 2007. Especializada em serviços e soluções de TI para indústrias de processo (óleo e gás, petroquímica e química, metais e mineração, papel e celulose), alimentos e bebidas, a companhia conquistou também o prêmio na dimensão Credibilidade.

A Microsoft, destaque na dimensão Imparcialidade, ficou em terceiro lugar, à frente da Intelig Telecom, quarta colocada e vencedora da dimensão Orgulho. O quinto lugar ficou com a Sabre Travel Network, vencedora na dimensão Camaradagem.

José Tolovi Júnior afirma que a ausência de discriminação no ambiente de trabalho é um traço comum entre as 40 melhores. "Há igualdade no tratamento por idade, sexo, opção sexual e raça, ou seja, na prática as melhores em TI e telecom se preocupam em manter a diversidade corporativa e representam o desenvolvimento social do País."

Segundo ele, o maior índice de satisfação está na dimensão Orgulho, com 82% de profissionais que demonstram mais vontade de ir ao trabalho. "Esses funcionários sentem que fazem diferença para o sucesso do negócio", afirma Tolovi Júnior.

A responsável pelo projeto no Great Place to Work, Sônia Toledo, diz que o processo de seleção da segunda edição da lista contou com novidades, como a implementação de uma nova metodologia de avaliação das práticas das empresas, baseada em práticas culturais diferenciadas. "A análise teve por base cinco critérios: variedade, originalidade, abrangência, calor humano e integração. No total, 90 empresas participaram da seleção, um aumento de 18% em relação à primeira edição", detalha Sônia. Segundo ela, a média de satisfação dos profissionais que atuam nas empresas do setor de telecomunicações e TI subiu de 77,5% para 78,11%.

Segundo pesquisa da Fundação Getúlio Vargas, o mercado financeiro é um dos que mais investem em TI: em 2006, 11,09% do patrimônio líquido das companhias do setor foram destinados a TI. No fim de 2006 a base instalada de computadores no País era de 36,4 milhões. A previsão é de que se alcance a marca de 60 milhões antes de 2010.

(Gazeta Mercantil/Caderno C - Pág. 9)